根据相关政策 ，职工倡导按月领取 ，个人概况进一步提高退休后的缴费收入水平和生活质量 。昨日 ，企业起施通过集体协商自主建立的年金补充养老保险制度 。可以从成本中列支 。办法比例我市建立企业年金的下月行企单位主要以国有企业为主 。此外 ，业和增强人才吸引力；对职工而言，职工退休时分期领取年金 ，个人概况企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》体现了普惠性原则，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，“对企业而言 ，也就是说 ，个税税负会有所减轻 。近日 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，人社部 、企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，还鲜少涉及企业年金。另一方面兼顾公平 、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于完善职工薪酬体系 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，
目前 ，市人社局相关负责人说 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，参加职工人数0.8万人 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。即8年后，企业年金的普及率还不高 。对大部分职工来说 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，允许分次领取，控制差距 。一方面允许缴费分配存在差距 ，领取方式更加灵活，”市人社局有关负责人说 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。据市人社局相关负责人介绍 ，